铝合金管企业双十一放假让员工感受温暖。

铝合金管企业双十一放假让员工感受温暖。

　企业主动为“双十一”放假，体现出企业管理的进步。以往的企业管理中，往往忽略了员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，习惯于简单化、类别化甚至符号化，以至在管理上粗疏粗糙，只强调纪律和规定，缺乏有针对性的精神上的关爱，划一刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工也不可能有个性的诉求。企业实行“双十一”放假，其实是平等民主精神在管理上的回归，是对员工的充分尊重。

　　当然，于企业，其实正是最大的赢家。如《通知》中所说，“双十一不抢就会心情不好，心情不好就没心情工作，没心情工作就影响效率”。另一方面，如此人性化的企业管理而营造出的平等和宽容氛围，必然会让员工身心愉悦，更加投入地工作，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己更多的智慧和力量。

　　也因此，“双十一”虽然一年只有一天，但“双十一”放假体现出的人性温暖，却应该是企业管理永远的温度。于其他企业，“双十一”放假未必要照搬，但如何让企业管理更具人性化，却未尝不是一个示范。